Notre société

Les Laboratoires Lebeau

Localisée à Grisolles, dans le Tarn-et-Garonne à 30 min. de Toulouse cette entreprise familiale prend racine dans le sud de la France en février 2000. Les Laboratoires Lebeau occupent un site de plus de 8 000 m².

Notre équipe de plus d’une centaine de collaborateurs se consacre à la réussite de nos clients dans le domaine des compléments alimentaires et celui de la cosmétique.

Nous avons acquis une expérience unique dans la sous-traitance totale ou partielle de marques. Ce savoir-faire nous permet notamment de couvrir toutes les compétences nécessaires à la réussite de projets en mode full service : approvisionnement / sourcing, formulation, fabrication, conditionnement et packaging.

Notre flexibilité nous permet de répondre à des besoins variés qu’ils proviennent de laboratoires cosmétiques ou pharmaceutiques renommés, de grossistes ou encore de VPCistes. Ces différents types de projets nous aident à éprouver chaque jour l’objectif de qualité élevée que nous nous sommes fixés.

Nos engagements

Réactivité

Notre organisation interne nous permet de réagir rapidement aux évolutions de votre projet et de répondre à vos exigences de délais.

Réglementaire

Notre équipe d’experts scientifiques et réglementaires, en nutrition et santé dispose de tous les outils nécessaires pour vous donner accès aux dernières évolutions en matière de législation.

Confidentialité

Le respect de la confidentialité fait partie intégrante de notre philosophie et garantit une relation de confiance pérenne.

En quoi consiste cet index ?

L’index d’égalité femme – homme est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles. Il a été mis en place par le Ministère du Travail et fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018.

L’index se calcule sur la base de 4 ou 5 indicateurs en fonction du nombre de salariés de l’entreprise. Pour obtenir le nombre de points maximum (à savoir 100 points), les entreprises doivent atteindre les objectifs fixés par la loi.

Voici nos indicateurs :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 39/40.  L’indicateur permet d’observer la différence entre la moyenne des rémunérations des hommes et celle des femmes. L’objectif est d’atteindre un écart de zéro, soit une égalité parfaite. Les primes liées aux conditions de travail, de départ et de précarité sont prises en compte.
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes de 35/35. Il s’agit de comparer le pourcentage de femmes et d’hommes ayant perçu une augmentation dans l’année. L’entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes à 2% ou 2 personnes près.
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
• Pourcentage d’augmentation au retour de congé maternité : 15/15. La totalité de la note est attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation aux femmes revenant d’un congé maternité.